Empresas reconocidas por su trabajo por la economía responsable

Reconocimiento Empresarial en Sostenibilidad mostró en versión 2019 el poder de la sumatoria de esfuerzos a favor del territorio metropolitano

“Todos juntos hemos generado los procesos de contaminación que tiene el territorio hoy, todos juntos hemos fragmentado los ecosistemas en un acelerado crecimiento urbano... y todos juntos somos capaces de dar el paso, de transformar y de regenerar estos ecosistemas". Con estas palabras, el Director del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, Eugenio Prieto Soto, aplaudió el trabajo de las empresas del territorio que trabajan por la economía responsable y la disminución de impactos ambientales en sus procesos productivos, durante el evento de Reconocimiento Empresarial en Sostenibilidad 2019.

Creado en 2017, el programa Reconocimiento Empresarial en Sostenibilidad promueve y estimula la gestión y el desempeño socio-ambiental de los sectores productivos y empresariales en la región, mediante el reconocimiento honorífico a la gestión empresarial sostenible en 3 niveles dependiendo del puntaje obtenido: Oro (91%-100%), Plata (81%-90%) y Bronce (65%-80%).

Es así como bajo un estricto modelo de auditorías y visitas de evaluación, las empresas postuladas mostraron durante este año sus avances y acciones encaminadas en la Política de Producción y Consumo Sostenible, los compromisos con la producción de bienes y servicios ambientalmente responsables y la promoción del  liderazgo ambiental y social como ejemplo hacía otras empresas.

Las empresas reconocidas accederán a beneficios según su nivel, como preferencia en la Ventanilla Ambiental de Trámites, invitaciones a eventos que se desarrollen en el Área Metropolitana del Valle de Aburrá y ruedas de medios de comunicación.

 “Hoy les decimos 'gracias' a estas empresas. Lo están haciendo bien, están yendo más allá de la norma, de la exigencia legal. Hay un compromiso con su cultura organizacional, que trasciende al territorio donde desarrollan su objeto social, que trasciende a la sumatoria de lo colectivo para las sostenibilidad de ese territorio, y eso es lo que verdaderamente va expandiendo la conciencia y la acción para esa transformación.  Gracias porque se dejaron parametrizar, mostraron su esfuerzo e irradian su filosofía y compromiso con la sostenibilidad para que todos vayamos por ese camino. Estamos reconociendo a las empresas en las diferentes categorías, que sin duda muestra cómo la sumatoria de esos esfuerzos está mostrando que este territorio sí va caminando a ser un territorio bajo en carbono, bajo en emisiones", afirmó el Director del Área Metropolitana del Valle de Aburrá, Eugenio Prieto Soto.

Y es que este año, el programa tuvo énfasis en Economía Baja en Carbono. Es decir, agregó el acompañamiento a organizaciones que hayan medido su Huella de Carbono para que pudieran ser evaluadas bajo los criterios de la NTC ISO 14064 y, de esta forma, confirmar que sus mediciones se ratificaron en el marco de los estándares.

En este sentido, ICONTEC realizó la verificación de la medición de Huella de Carbono a 10 organizaciones del Valle de Aburrá y realizó la auditoría para la declaración de neutralidad de carbono basada en la guía de neutralidad ICONTEC para 2 empresas.

“A la herramienta con la que se otorga el Reconocimiento le hicimos unos cambios desde lo cuantitativo, para poder medir tendencias. Le incorporamos un tema de gestión del riesgo, hicimos una medición cuantitativa de las iniciativas empresariales voluntarias con criterios diferenciadores, y les enseñamos e incentivamos la medición de la huella de carbono. Hicimos un ejercicio muy propositivo, no tanto desde la auditoría sino desde la evaluación pero con acompañamiento", explicó Adriana María Alonso Rozo, Directora regional Icontec para Antioquia, Chocó y Eje Cafetero.

“Todos los seres humanos y sus procesos generan una huella. Esa huella es cuantificable, se mide en una unidad llamada carbono equivalente. La organización puede medir la huella que produce el fabricar el producto o la huella que genera como empresa. De esa manera, se hacen los cálculos de las fuentes y se saca una cantidad de toneladas de carbono que es lo que emite una organización. ¿Qué pasa con esa huella? La idea es bajarla. Hacer un plan de mitigación y lo que queda, porque nunca habrá cero emisiones, compensarlo con iniciativas que hay en el mercado voluntario, como organizaciones que siembran árboles", agregó Alonso.  

Planes MES

En esta versión del Programa también fueron reconocidas las empresas vinculadas con la sostenibilidad el territorio por su compromiso con los Planes de Movilidad Empresarial Sostenible – Planes MES, una iniciativa del Área Metropolitana del Valle de Aburrá para que las organizaciones reflexionen sobre los impactos que tienen los viajes de sus colaboradores e implementen estrategias que contribuyan a mejorar la movilidad, la calidad del aire, la salud y la calidad de vida de los habitantes del territorio metropolitano.

La selección se realizó considerando criterios tanto cuantitativos como cualitativos; ambos enfocadas a las estrategias presentadas en el plan.

​ ​​​Ganadoras

Empresas ganadoras por Reconoci​miento Empresarial en Sostenibilidad:  

Categoría Oro:

1. COMPAÑÍA COLOMBIANA DE CERAMICAS S.A.S.
2. FABRICATO S.A
3. SUMINISTROS DE COLOMBIA S.A.S
4. COMPAÑIA DE GALLETAS NOEL S.A.S
5. COLOMBIANA KIMBERLY COLPAPEL S.A.

Categoría Plata:

1. PAPELES Y CARTONES S.A.
2. PRODUCTOS FAMILIA SANCELA S.A.
3. CONSTRUCTORA CONCONCRETO S.A.
4. FUNDACIÓN SOCYA
5. CAJA DE COMPENSACIÓN  FAMILIAR COMFENALCO ANTIOQUIA
6. HACEB WHIRLPOOL INDUSTRIAL S.A.S
7. INTERCOLOMBIA S.A. E.S.P
8. EKO RED S.A.S
9. CONALTURA CONSTRUCCIÓN Y VIVIENDA S.A.
10. UNIVERSIDAD  DE MEDELLÍN
11. MASIVO DE OCCIDENTE S.A.S – MDO
12. UNE EPM TELECOMUNICACIONES S.A.
13. AUTECO

Categoría Bronce:

1. INDUSTRIAS HACEB S.A.
2. UNIVERSIDAD EAFIT
3. INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA COLEGIO MAYOR DE ANTIOQUIA
4. ARUS S.A
5. ENKA DE COLOMBIA S.A.
6. ELECTRICAS DE MEDELLÍN INGENIERÍA Y SERVICIOS S.A.S – EDEMSA
7. MUMA S.A.S
8. ARQUITECTOS E INGENIEROS ASOCIADOS S.A.
9. RECUPERAR S.A.S
10. COOPERATIVA COLANTA
11. PETROINGENIERÍA REGIONAL ANTIOQUIA S.A.S
12. INDUSTRIAS FATELARES S.A.S
13. RÉDITOS EMPRESARIALES S.A.
14. UR BANIZA S.A
15. PRODENVASES S.A.S
16. EDIFICIO CENTRO COLTEJER P.H
17. CIUDAD DON BOSCO
18. ECOACCIONES INGENIERIA Y GESTIÓN SOSTENIBLE S.A.S.
19. ECOLOGISTICA S.A.S E.S.P
20. TANQUES Y CAMIONES S.A.
21. TRANSPORTES LODISCARGA S.A.S​

Empresas ganadoras en Reconocimiento Huella de Carbono:

1. PRODENVASES S.A.S
2. HACEB WHIRLPOOL INDUSTRIAL S.A.S
3. COLOMBIANA KIMBERLY COLPAPEL S.A.
4. PAPELES Y CARTONES S.A.
5. INDUSTRIAS HACEB S.A.
6. AUTÉCNICA  COLOMBIANA S.A.
7. COOPERATIVA COLANTA
8. CUEROS Y DISEÑOS S.A.S
9. MASIVO DE OCCIDENTE S.A.S – MDO
10. RÉDITOS EMPRESARIALES S.A

Empresas que reciben doble certificación por Huella de carbono y Carbono Neutro:

1. MASIVO DE OCCIDENTE S.A.S – MDO
2. RÉDITOS EMPRESARIALES S.A
   

Reconocimiento Planes MES:

1. Primer lugar: UNIVERSIDAD EAFIT
2. Segundo lugar: INTERCONEXIÓN ELECTRICA ISA
3. Tercer lugar: COMPAÑÍA DE GALLETAS NOEL

Grupo EPM ratifica su compromiso con el respeto por los derechos de los pueblos étnicos

• El Grupo EPM presentó oficialmente su Guía institucional para el relacionamiento y el diálogo intercultural con las comunidades de los pueblos étnicos, que orientará su actuación con las comunidades indígenas, afro y rom o gitanos en los territorios donde tiene presencia

• La Guía fue construida con el acompañamiento de la Oficina en Colombia del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos

• Con programas especiales, el grupo empresarial ha contribuido a mejorar la calidad de vida de distintas comunidades indígenas

Como una iniciativa voluntaria sustentada en sus convicciones empresariales en materia de derechos humanos y responsabilidad social empresarial, el Grupo EPM presentó oficialmente su Guía institucional para el relacionamiento y el diálogo intercultural con las comunidades de los pueblos étnicos, documento que orientará su actuación con las comunidades indígenas, afro y rom o gitanos en los territorios donde tiene presencia.

El Gerente General de EPM, Jorge Londoño de La Cuesta, explicó que “se trata de una Guía elaborada por un equipo de funcionarios de nuestro grupo empresarial con el acompañamiento de la Oficina en Colombia del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos. Este documento orientará nuestro relacionamiento con estas comunidades en un marco amplio de reconocimiento, entendimiento y respeto mutuo en el ejercicio y garantía de los derechos”.

“Con esta Guía, estamos ratificando nuestro compromiso de promover el respeto por los usos, las costumbres y la cultura de las comunidades étnicas asentadas en los países donde tenemos presencia, así como el diálogo intercultural. Igualmente, refrendamos nuestra voluntad de cumplir con los postulados constitucionales y legales que garantizan sus derechos, como lo hemos hecho en las distintas experiencias que hemos tenido hasta el momento”, dijo Londoño De la Cuesta.

El contenido de esta Guía recibió aportes de algunas organizaciones étnicas con las que el Grupo EPM se relaciona actualmente en distintas partes del país.

Una relación de muchos años
El Grupo EPM se relaciona con los pueblos étnicos en ejercicio de la prestación de sus servicios y en desarrollo de sus proyectos de infraestructura. Así mismo, interactúa con ellos a través de sus programas de responsabilidad social empresarial y de ciudadanía corporativa. El común denominador es el marco institucional para este relacionamiento, sustentado en sus políticas de Responsabilidad Social Empresarial, Derechos Humanos y Ambiental, entre otras.

EPM lideró una de las primeras consultas previas en Colombia, realizada con la comunidad indígena wayuu de la Alta Guajira entre 1999 y 2001, para darle vía libre al parque eólico Jepírachi en su territorio. También lideró en Panamá, en 2004, la consulta previa del primer proyecto hidroeléctrico sometido a este proceso en el país, Bonyic, con la comunidad indígena naso teribe en la frontera con Costa Rica, y recientemente hizo una consulta con la comunidad indígena nutabe de Orobajo durante el proceso constructivo del proyecto hidroeléctrico Ituango. En la actualidad, en el marco de los estudios para el desarrollo de un proyecto eólico en La Guajira, adelanta 15 consultas previas con comunidades wayuu, de las cuales se han protocolizado nueve hasta el momento.

“Además de construir relaciones de mutuo beneficio en el proceso, estas intervenciones las hemos realizado con base en el respeto al derecho de los pueblos indígenas a ser informados de manera clara, oportuna y veraz y a ser consultados sobre cualquier proyecto que se proponga realizar en su territorio, de acuerdo con lo establecido en el Convenio 169 de la Organización Internacional del Trabajo OIT de la Organización de Naciones Unidas y en otras disposiciones internacionales y nacionales”, indicó el Gerente General de EPM. 

Alianzas para mejorar la calidad de vida de las comunidades
Con programas como Electrificación Rural y Agua para la educación, educación para el agua, este último a cargo de la Fundación EPM, el Grupo empresarial ha contribuido a mejorar la calidad de vida de distintas comunidades indígenas y afro en Antioquia, al igual que lo ha hecho con el programa Aldeas, mediante el cual ha construido viviendas y escuelas indígenas con la madera que completa su ciclo de maduración en los bosques plantados en el área de protección de sus embalses, trabajando de manera conjunta con la Gobernación de Antioquia, las administraciones municipales y otras instituciones.

Una experiencia destacable es la del Comité Interétnico del municipio de Urrao, Antioquia, un espacio de participación empresa, instituciones locales y comunidades afro, indígenas y campesinas, creado por iniciativa comunitaria con el objetivo de planificar, coordinar y gestionar, de manera conjunta, el desarrollo de los proyectos de EPM en esta localidad, entre ellos los estudios para un posible proyecto hidroeléctrico en ese territorio, electrificación rural, operación y mantenimiento en línea y  cobertura de telecomunicaciones. Este proceso ha posibilitado, además, el fortalecimiento organizativo comunitario, todo lo cual ha sido posible gracias a la suma de voluntades y recursos de un grupo de más de 20 entidades nacionales e internacionales. 

“Con la política institucional de derechos humanos aprobada en 2012 por nuestra Junta Directiva, nosotros reconocimos y acogimos los Principios rectores de Naciones Unidas sobre las empresas y los Derechos Humanos como documento orientador en cada una de las actividades que desarrollamos. Esta Guía que estamos presentando hoy, además de orientar las actuaciones de nuestros directivos y funcionarios, se convertirá en un referente para que las comunidades de los pueblos étnicos nos conozcan más y tengan claridad sobre los compromisos que asumimos como Grupo EPM en nuestro relacionamiento con ellas", concluyó el Gerente General de EPM.

Alumbrados Navideños, el programa para visitar en familia este fin de semana de velitas

• Se pueden ver hasta el lunes 6 de enero de 2020, en el horario de 6:00 p.m. a 12 de la noche

• Los Alumbrados Navideños son un regalo de luz, color y fantasía de la Empresa para Medellín, sus habitantes y visitantes

• Contribuyen a incentivar el turismo, dinamizar la economía y generar oportunidades de empleo durante la Navidad

• Hoy son uno de los símbolos de la capital antioqueña y se ganaron un lugar entre los mejores del mundo

EPM invita a la comunidad a visitar los Alumbrados Navideños, con sus 27 millones de bombillas LED y 32.000 figuras distribuidas por toda la ciudad. El Parque Norte, como nodo central; Parques del Río y la avenida La Playa, en el centro de Medellín, son los imperdibles de la ruta de la luz.

Medellín cuenta con la primera política pública del país para proteger a propietarios, arrendatarios y moradores

- Con esta se busca dar prelación a los derechos de la comunidad con respecto a los impactos propios de las obras públicas e intervenciones urbanísticas que se ejecuten en Medellín.
- Esta iniciativa que nació del Plan de Ordenamiento Territorial fue aprobada hoy por el Concejo con 19 votos a favor.

Medellín tiene nueva Política Pública de Protección a Moradores, Actividades Económicas y Productivas que es considerada una iniciativa pionera a nivel nacional. Esta herramienta, construida por la Administración Municipal en convenio con la Facultad de Arquitectura de la Universidad Nacional, fue analizada durante siete meses por el Concejo, el cual la aprobó este miércoles, 4 de diciembre.

Entre sus principales beneficios está el hecho de generar las condiciones normativas para garantizar que ninguna obra pública o transformación urbanística que se ejecute en la ciudad desmejore las condiciones actuales de los moradores; así mismo, se posibilita el derecho de permanencia en el territorio como prioridad o lineamiento al momento de formular un proyecto de este tipo.

Esta iniciativa, que nació del Plan de Ordenamiento Territorial o Acuerdo Municipal 048 de 2014, señala que los impactos a moradores deberán establecerse según las particularidades étnicas, de origen y sexo de la población, lo que permitirá una atención integral y eficiente para las comunidades.

“Es muy importante que Planeación sea el que lidere este proceso, porque estamos rescatando el Estado que planifica y no solo el Estado que gestiona. Lo interesante es que la política pública hace parte del Plan de Ordenamiento Territorial, es decir, de un ejercicio de planeación y no meramente de gestión”, resaltó la docente de la Escuela de Planeación Urbano Regional de la Universidad Nacional, Ana Lida Rincón Patiño.

La Administración Municipal avanzó en la consolidación de los instrumentos que permiten la ejecución de esta política pública y elaboró el protocolo en el que se plantea cómo debe ser la participación y la información en cada momento de las intervenciones, los roles, las competencias y las funciones con respecto a la protección.

La formulación se hizo entre 2016 y 2018 y participaron aproximadamente 1.800 moradores de proyectos estratégicos para Medellín como Ciudadela Nuevo Occidente, Tranvía de Ayacucho, Naranjal, Moravia y Túnel de Occidente.

Estuvieron, además, las corporaciones Antioquia Presente, Con-vivamos, Nuestra Gente y Región, entre otras; representantes del sector privado como Acopi, Cámara de Comercio de Medellín y Proantioquia, y entidades públicas como EPM, Empresa de Desarrollo Urbano -EDU, Metroplús y la Personería.

Por Viviana Escorcia Cardona

Nueva Ciudadela Integral para la primera infancia en el municipio de La Ceja

El gobernador de Antioquia, Luis Pérez Gutiérrez, en compañía del alcalde y la directora Regional del ICBF, entregaron a la comunidad el Centro de Desarrollo Infantil “La Aldea” en el municipio de La Ceja.

- El nuevo CDI tiene un espacio de 2.396m² construidos donde se atenderá 320 niños y niñas de las familias más vulnerables del Municipio.

En el marco de una agenda concertada con la alcaldía de La Ceja, se realizó la apertura del Centro de Desarrollo Infantil “La Aldea”, ubicado en cercanías al colegio Salesiano Santo Domingo Savio, donde el gobernador de Antioquia, Luis Pérez Gutiérrez, el alcalde del municipio de la Ceja, Dr. Elkin Ospina Ospina la directora Regional del ICBF, Dra. Selma Roldán Tirado y la gerente de Infancia, Adolescencia y Juventud, Erica Ramírez Pérez, serán esperados por un grupo de niños con sus familias, para dar la apertura oficial al nuevo CDI, con la realización de una presentación artística de parte de los niños, se hará la develación de la placa y un recorrido por las nuevas instalaciones.

El Centro de Desarrollo Infantil “La Aldea” es un proyecto que se desarrolló pensando en un ambiente de calidad para brindar la atención integral a 320 niños y niñas más vulnerables del municipio y del sector La Aldea, el cual no contaba con un equipamiento de este tipo que pudiera satisfacer la necesidad de atención de los niños y niñas menores de 5 años.

Este CDI tiene un espacio de 2.396m² construidos que incluyen: 16 salas de desarrollo, 1 sala cuna, sala múltiple, zona de servicios, enfermería, cocina, comedor, unidades sanitarias, zona administrativa, zona exterior, huerta, y juegos infantiles, todo lo anterior distribuido en tres bloques de un solo nivel, lo que facilita el acceso a toda la población beneficiaria.

La inversión total para obras de construcción, dotación y funcionamiento del Centro de Desarrollo Infantil – CDI “La Aldea” ascendió a $3.792.234.321 millones de pesos. En el 2017 se firmó un Convenio Interadministrativo de Colaboración entre la gerencia de Infancia, Adolescencia y Juventud de la gobernación de Antioquia y el municipio de La Ceja, por valor de $1.500.000.000 para la construcción del CDI.

El aporte de la nación en cabeza del ICBF ascendió a la suma de $344.951.631 los cuales fueron invertidos para la dotación, el resto de recursos que asciende a $1.947.282.690 millones fueron dispuestos por la administración municipal para obras de construcción de este Centro de Desarrollo Infantil.

En este gobierno se apoyó la adecuación y construcción de 10 Centros de Desarrollo Infantil con una inversión cercana a los 8.000 millones de pesos por parte del departamento y se espera que cada vez más niños y niñas se beneficien de estos servicios.

Por: María Camila Ospina

La Gobernación de Antioquia continúa siendo líder en las buenas prácticas de contratación pública

- Según el Observatorio de Contratación Pública de la Cámara Colombiana de Infraestructura – CCI, la gobernación de Antioquia es la entidad de orden departamental con mayor número de oferentes presentados en los procesos de contratación.

- Durante la administración departamental ‘Antioquia Piensa en Grande’ 2016 – 2019 se han presentado 7.869 oferentes en 235 procesos adjudicados.

En la intervención de la Cámara Colombiana de Infraestructura - CCI en panel “El Balance de los Pliegos – tipo” realizado en el Congreso Nacional de la Infraestructura, se socializaron los resultados del Observatorio de Contratación, en el cual se muestra el comportamiento de la contratación en el país, referido al sector de infraestructura de transporte, realizando una revisión detallada de los pliegos de selección de las entidades, tanto para los procesos de obra pública (licitación pública), como los de estudios, diseños e interventorías (concursos de méritos).

La gobernación de Antioquia continúa siendo líder en las buenas prácticas de contratación, este año, según el análisis entre el mes de abril y agosto, el Observatorio mostró que el gobierno Antioquia Piensa en Grande es la entidad de orden departamental con mayor pluralidad de oferentes en los procesos de contratación pública. Solo en 2019 se adjudicaron 55 procesos con cerca de 1.766 oferentes, y durante el cuatrienio 2016 – 2019 se adjudicaron 235 procesos con 7.869 oferentes.

Para el secretario de Infraestructura Física, Gilberto Quintero Zapata, “este resultado muestra claramente el compromiso del gobierno departamental en la construcción de obras viales en el departamento, que hoy tienen como pilar fundamental la honestidad y transparencia; y además nos convierte en ejemplo para el país al ser una entidad con buenas prácticas de contratación, al permitir la participación de alrededor de 70 de proponentes por licitación pública”.

El trabajo y compromiso por demostrar la transparencia y legalidad en la contratación pública continúa siendo un factor fundamental en el desarrollo de grandes proyectos de infraestructura que hoy adelanta el departamento de Antioquia.

Por: Sandra Agudelo

Cerca de 446 vacantes ofrece la Agencia de Empleo de Comfenalco

Trabajo sí hay con la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia

Gracias a la gestión de la Agencia, muchos habitantes del Departamento acceden a oportunidades de empleo en las diferentes regiones. Entre las opciones disponibles hay 104 cargos para Medellín, entre ellos: asesor comercial, analista desarrollador, ejecutivo de ventas, conductor, visitador médico, operario de confección, mesero, barman, ejecutivo comercial, jardinero, contador, profesional en seguridad y salud en el trabajo, entre otros.

Son cerca de 446 vacantes que la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo de Comfenalco Antioquia ofrece esta semana en las diferentes regiones del departamento.

Para todas las regiones hay diversas vacantes: para, Suroeste 88, Magdalena medio 12, Urabá 16, Bajo Cauca 3. De esta manera la Caja continúa generando oportunidades de empleo y la consecución de perfiles idóneos para desempeñar los cargos disponibles en las empresas.

Los interesados pueden consultar el detalle por región en la página web www.comfenalcoantioquia.com.

Gracias al trabajo comprometido de Comfenalco Antioquia y del Ministerio de Trabajo se han generado nuevas opciones a los trabajadores y a los empresarios antioqueños que requieren avanzar en sus procesos de selección para contratar personal debidamente evaluado y calificado.

Rescate de novillona en el Río Medellín

Bomberos de Envigado y profesionales del Programa de Fauna de la Secretaría de Medio Ambiente y Desarrollo Agropecuario, atendieron novillona que se encontraba atrapada en el Río Medellín, a la altura del Centro Comercial Viva Envigado.

Se está buscó el bienestar del animal, primero logrando que se ubicara en una zona poco profunda; además, se adelantaron labores que permitieron el rescate del río.

No se ha logrado establecer cómo llegó el animal el Río Medellín, sin embargo se atendió el llamado para garantizar la vida de la novillona.

Itagüí trabaja para fomentar la cultura ciudadana

Con el objetivo de involucrar a la comunidad en la conservación y cuidado del municipio, la Agencia de Desarrollo Local de Itagüí –ADELI- se encuentra desarrollando la campaña“Itagüí es mi Reto”, con la que recorren todos los barrios y veredas de la localidad.

Esta campaña se desarrolla con el apoyo de vigías y gestores pedagógicos que han sido capacitados para educar a los itagüiseños, a través de tomas barriales con juegos y retos de conocimiento. El propósito es que la comunidad tome consciencia de los actos cotidianos como residentes y se genere un impacto positivo en la apropiación de la cultura ciudadana.

La campaña está basada en una estrategia de promoción con vallas humanas, que visitan las zonas rurales y urbanas con el mensaje: Te reto a que ames Itagüí, ¿pregúntame cómo?, llamando la atención de cada participante, quien debe cumplir un reto al azar como por ejemplo: mencionar 5 lugares de espacio público, saludar a 5 personas y deséales un feliz día, entre otros. Como motivación cada participante obtiene un obsequio y una cartilla con más información sobre estos temas de cultura ciudadana.

Durante el cuatrienio, la Agencia de Desarrollo Local de Itagüí, ha trabajado de manera trasversal con comerciantes, estudiantes, adultos mayores y ciudadanía en general, fomentando la cultura ciudadana a través de campañas como “Vivamos la ciudad”, “Yo cuido mi Cuidad” e “Itagüí es mi reto” con las que se ha logrado impactar a cerca de 8.000 personas.

¡ATENCIÓN! Itagüí tendrá 3 nuevos puntos de fotodetección

Con el objetivo de disminuir los índices de accidentalidad en lugares de alta transitabilidad en Itagüí, el Ministerio de Transporte autorizó 3 nuevos puntos de fotodetección para este municipio del sur del Valle de Aburra.

Los nuevos puntos de fotodetección automática estarán ubicados en los siguientes sectores:
-      Un punto fijo en poste ubicado en la carrera 52 con calle 85, sentido sur norte en la avenida Santa María.
-      Radar móvil en la carrera 52 con calle 60 sentido sur norte en el Parque del Artista.
-      Radar móvil en la calle 85 con carrera 48 saliendo de la Central Mayorista de Antioquia.

Estos dispositivos de acompañamiento electrónico a la seguridad vial detectarán a los vehículos que infrinjan el límite de velocidad de 60 KM, así como incumplimiento del SOAT, técnico-mecánica y pico y placa.

Los nuevos puntos, que comenzarán a operar a partir de la segunda semana de diciembre, se suman a otros dos con los que ya contaba el municipio de Itagüí, ubicados en el sector de Ditaires y en el Parque de las Chimeneas.

Es importante destacar que la Alcaldía de Itagüí viene implementando estrategias como la intervención y señalización de la malla vial, la modernización de la red semafórica, capacitaciones en normas de tránsito y campañas prevención vial lideradas por los patrulleritos de tránsito, para continuar reduciendo los índices de accidentalidad en esta localidad.